第七课 做个明白的劳动者#

1. 法律对劳动者权利与义务的保障#

• 宪法规定与国家职能

  • 公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
  • 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

• 劳动法与劳动者

  • 劳动法
    • 作用：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
    • 意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
  • 劳动者
    • 含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
    • 要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2. 劳动法基本原则#

• 保护劳动者合法权益

  • 地位：劳动法的首要原则。
  • 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。

• 劳动者平等竞争的原则

  • 内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
  • 要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。

• 特殊劳动保护的原则

  • 表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
  • 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。

1. 劳动合同#

• 含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
• 意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
• 内容
  • 必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
  • 可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
• 要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2. 劳动合同订立#

• 原则

  • 合法：劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
  • 公平：劳动合同的内容应当公平、合理。
  • 平等自愿：双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿。
  • 协商一致：劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
  • 诚实信用：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。

• 有效劳动合同及其法律效力

  • 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
  • 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
  • 劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

• 劳动合同无效或者部分无效的情形

  • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
  • 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
  • 违反法律、行政法规强制性规定的。

1. 劳动者的权利#

• 取得劳动报酬的权利

  • 含义：劳动报酬就是人们常说的工资。
  • 形式：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

• 休息休假的权利

  • 职工每日工作八小时、每周工作四十小时。
  • 我国实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假。

• 获得劳动安全卫生保护的权利

  • 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

• 享受社会保险和福利的权利

  • 必要性：劳动者在职业生涯中可能暂时或永久丧失劳动能力。
  • 要求：国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。

• 其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利等。

2. 劳动者要承担的义务#

完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

1. 劳动争议#

用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。

2. 劳动争议解决方式#

• 协商与和解

  • 劳动者可以与用人单位协商，或请工会或第三方共同协商。

• 申请调解

  • 当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。

• 劳动仲裁

  • 含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
  • 条件：当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成等情况下，可以申请仲裁。
  • 效力：仲裁裁决具有法律约束力。

• 提起诉讼

  • 仲裁申请不予受理或对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。